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Wie man einen besseren Job bekommen - die ultimative Leitfaden Ihren Traumjob zu bekommen

Es gibt Millionen von Stellensuche Artikel auf dem Netz, und als Arbeitssuchender ist es einfach, sie zu lesen Stunden jeden Tag zu verbringen. Es ist eine großartige Art und Weise zu verschleppen, aber nicht eine gute Möglichkeit, wie man einen besseren Job zu bekommen … oder besser noch, Ihren Traumjob zu landen. So speichern Sie einige Zeit hier sind die Top-5-Artikeln über die Jobsuche:

Diese Artikel sind in der Regel sinnvoll, aber nicht annähernd genug. Die einfachen Dinge, die Sie benötigen, um einen Job zu bekommen sind gut abgedeckt:

  • Ein großer Lebenslauf
  • Eine konsistente Online-Präsenz
  • Keine roten Fahnen
  • Fähigkeiten, die die Stellenbeschreibung passen

Aber auch wenn Sie diejenigen abgedeckt haben, gibt es Hunderte von Variablen , die Sie dem Zufall überlassen, wenn für eine Stelle bewerben. Sie riskieren in einem Stapel von Bewerbungen verloren. Die beruflichen Anforderungen Wechsel. Der Haushalt Wechsel. Eine interne Verweisung Diebstahl Ihrer Stelle. Der Personalchef in den Urlaub gefahren.

So, wie Sie garantieren Ihnen werden Sie die Arbeit, die Sie wollen bekommen? Wir haben das System.

Nehmen Sie die Unsicherheit aus Ihrer Jobsuche indem Sie die folgenden sieben Schritte, und Sie sind praktisch garantiert zu bekommen, was Sie wollen. Die zusätzliche Geduld, Hektik und die Liebe zum Detail ist die Investition in Ihrer Karriere Flugbahn wert.

Inhaltsverzeichnis

Schritt 1: Selbstreflexion

Wenn Sie den Feind kennen und wissen selbst Sie müssen nicht fürchten, die Ergebnisse von hundert Schlachten.

  • Sun Tzu

Sie müssen zuerst wissen, zwei Dinge, bevor Sie Ihre Jobsuche angreifen:

  • Genau das, was Sie in einem Job wollen
  • Eine genaue Vorstellung von Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen

Das System Sie verwenden werden können Sie über Ihre Gewichtsklasse schlagen, aber nicht bedeutet, dass 3 Jahre im Online-Marketing Sie einen Front-End-Web-Entwicklung Job landen können. Sie müssen ehrlich sein, was Sie wollen, wo Sie jetzt sind, und wo Sie in Zukunft sein wollen.

Schritt 1A: Entscheiden Sie genau, was Sie wollen

Wenn ein Mann zu weiß nicht, welchen Port er segelt, ist kein Wind günstig.

  • Seneca

Bevor Sie einen Job suchen, müssen Sie herausfinden, was für Sie am wichtigsten ist. Wenn Sie nur Ihre Karriere beginnen, konzentrieren sich auf wertvolle Fähigkeiten zu entwickeln. Nicht unbedingt „Ihre Leidenschaft folgen“, sondern suchen Arbeit, die interessant ist, und hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Suchen Sie nach einer Firma, die jede (im Idealfall alle) der folgenden Kriterien erfüllt:

  • Hat eine Mission Sie glauben an
  • Wächst schnell
  • Hat ein großes Team zu lernen

In Drive, findet Dan Rosa, dass die drei Dinge, die Mitarbeiter am meisten von der Arbeit wollen, sind:

  • Autonomie - der Wunsch , ihr eigenes Leben zu lenken.
  • Meisterschaft - der Drang , immer besser auf etwas zu bekommen, was zählt.
  • Zweck - die Sehnsucht zu tun , was sie in den Dienst von etwas tun größer ist als sie selbst.

Ihr erstes Ziel soll Meisterschaft sein, was bedeutet die Suche nach einem Ort , um Ihre Fähigkeiten zu entwickeln.

Eine weitere Studie von John Graham, Professor für Sozialarbeit gefunden, dass die fünf Merkmale, die Mitarbeiter zufrieden sind, machen:

  • Ein starkes Gefühl von Engagement in ihrer Arbeit.
  • Ein Gefühl, geschätzt und geschätzt
  • Mit einem hohen Maß an Freiheit
  • angenehmer physischer Arbeitsplatz und gute Beziehungen mit Kunden und Kollegen
  • Flexible Arbeitszeiten

Sollte einer dieser Ring wahr, fügen Sie sie für einen Job in die Liste der Standards. Cal Newport must-read Karriere Buch so gut sie können nicht ignorieren Sie hat ähnliche Ratschläge.

  • Meistern Sie eine Fähigkeit, die selten und wertvoll ist.
  • Bargeld in der Karriere Kapital dies erzeugt für die richtigen Belohnungen.
  • Legen Sie Ihre Standards für die Entwicklung von Fähigkeiten höher als andere Faktoren. Die Belohnungen werden später kommen.

Schnappen Sie sich ein Notebook oder öffnen Sie ein neues Dokument, und notieren Sie alles, was Sie in einem Job wünschen kann.

Schritt 1B: Beurteilen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

Der nächste Schritt ist eine ehrliche Einschätzung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zu tun.

Im selben Notebook, notieren Sie die folgenden Schritte aus:

Alle Expertenwissen Sie haben.

Ihre besten Leistungen.

Alle Ihre Fähigkeiten.

Ihre größten Stärken.

Dieses Wissen wird Ihnen in denen helfen, herauszufinden, positioniert Sie in der Lage sein, Ihre beste Arbeit zu tun. Ihre beste Arbeit liegt an einer Kreuzung zwischen genau das, was Sie wollen und Ihre Fähigkeiten. Wieder setzte, weniger Wert auf „was du liebst,“ aber wenn Sie auch, dass die Kriterien passen können, ist es ein Bonus.

venncareer

Wenn man sich etwas nicht gut ist, die das Potenzial gut zu zahlen haben, müssen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrung, um Stufe nach oben. Seien Sie ehrlich und entscheiden, ob jetzt die Zeit, Ihre Fähigkeiten vor der Suche nach einem Job zu verbessern. Hier sind 5 Möglichkeiten, dies zu tun:

  • Nehmen Sie einen Online-Kurs
  • Zurück zur Schule gehen
  • Die Arbeit an einem neuen Projekt in der Freizeit
  • Holen Sie sich einen Job, in dem Sie lernen, die Fähigkeiten werden.
  • Teilzeit arbeiten kostenlos, wo Sie die Fähigkeiten lernen können

Schritt 2: Bereiten Sie für den Erfolg

Erfolg ist, wenn Vorbereitung trifft Gelegenheit.

  • Bobby Unser

Sobald Sie anfangen, sich selbst zu kennen, ist es Zeit, Ihre Positionierung und persönliche Marke zu errichten beginnen. Die Positionierung ist ein Marketing - Begriff geprägt von Al Ries und Jack trout, die erzählen , wie Vermarkter versuchen , einen deutlichen Eindruck , in einem Kopf des Kunden zu erstellen.

Es ist, warum Volvo Sicherheit. Warum Apple Design. Warum Fedex ist über Nacht.

Persönliche Positionierung beinhaltet Steuern , wie Sie von anderen Menschen wahrgenommen werden. Für alles, was Sie im Leben zu erreichen, dass andere Menschen Entscheidungen über Sie beinhaltet - Positionierung Angelegenheiten. Dies gilt insbesondere, wenn sie für einen Job suchen. Ob Sie es mögen oder nicht, Arbeitgeber (und alle um Sie herum) urteilen Sie auf der Grundlage ihrer anfänglichen Wahrnehmungen. Und es ist sehr schwer für die Menschen ihre anfängliche Wahrnehmung zu ändern.

Wenn Sie jemanden zum ersten Mal treffen, oder gehen in ein Haus, das Sie für den Kauf denken, oder die ersten Sätze eines Buchs lesen, nimmt Ihre Meinung über zwei Sekunden, um eine Reihe von Schlussfolgerungen zu springen.

  • Malcolm Gladwell

Sie werden nach Ihrem ersten Kontakt mit einem Arbeitgeber beurteilt, was der Unterschied zwischen einer neuen Karriere oder Lebenslauf geschreddert werden könnte. Jede Kleinigkeit kann Zünglein an der Waage - und es ist Ihre Aufgabe, die Waage zu Ihren Gunsten zu kippen.

Du wirst nicht viel zwischen ändern, wenn Sie eine Stellenbeschreibung sehen und für einen Job bewerben, aber können Sie Ihre Positionierung ändern, indem Sie auf die richtigen Dinge konzentrieren, in den Geist der Aussicht (Arbeitgeber) bekommen, und Ihre Anwendung zugeschnitten entsprechend .

Denken Sie daran, Sie nie eine zweite Chance, einen ersten Eindruck zu machen. Bis Sie bereit sind, sich zu positionieren, sind Sie besser dran, wenn die Kommunikation nicht stattfindet.

Für jeden Job, verwenden Sie das folgende System sich für den Erfolg zu positionieren. Ihr Ziel ist es, herauszufinden, wer die ideale Person, das Unternehmen (oder Industrie) für schaut, um die Rolle zu füllen. Dies bezieht sich auf diese Person die Fähigkeiten, Persönlichkeit, Stil und Know-how.

Führen Sie die folgenden drei Schritte, genau herauszufinden, was ein Unternehmen sucht.

Forschung des Unternehmens. Schauen Sie sich ihre Webseite, Nachrichten, Pressemitteilungen und Unternehmensseite. Was Sie versuchen, um herauszufinden, wie sie versuchen, vom Markt wahrgenommen werden. Ihre Aufgabe ist es in ihre ideale Wahrnehmung passen. Selbst wenn sie eine der alten Schule Korporation sind, wenn man sagen kann, sie neu und frisch zu sein, sind versucht, möchten Sie über so neu und frisch kommen (aber nicht zu neuen und frisch).

Suchen Sie nach Hinweisen in der Stellenbeschreibung. Die meisten Stellenbeschreibungen sind nicht sehr detailliert, aber suchen Sie nach Hinweisen, die eine Vorstellung von der Art der Person geben die Unternehmen zu mieten sucht.

Holen Sie sich in den Köpfen der Personalchefs und VP. Folgen Sie den beteiligten Personen in den Personalentscheidungen auf Twitter, LinkedIn, und alle Online-Ressourcen. Dies gibt Ihnen eine gute Vorstellung von der Persönlichkeit, die sie suchen.

Hinweis: Dies ist auf einer breiteren Industrie Ebene funktioniert auch - positionieren Sie sich in der Industrie gut passen und Rollen Sie suchen. Das macht die Sache einfacher, als es Unternehmen von Unternehmen zu tun. Sobald Sie eine bessere Vorstellung davon haben, wie wollen Sie durch das einstellende Unternehmen wahrgenommen werden, gehen Sie wie folgt.

Bauen Sie ein Master Lebenslauf arbeiten aus. Ihr Lebenslauf wird immer weiterentwickelt, aber Sie müssen mit einem ausgezeichnet man starten. Unser Lebenslauf Leitfaden gibt einen guten Überblick darüber , wie ein Stand-out Lebenslauf zu bauen.

Schreiben Sie eine generische Anschreiben. Dies ist ein Brief, der Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen umreißen, und warum Sie sind so erstaunlich. Es wird für jeden Job Anwendung optimiert werden.

Rindfleisch Ihrer LinkedIn Präsenz. Aktualisieren Sie Ihre LinkedIn mit einschlägiger Berufserfahrung, Ihre Zusammenfassung und Ihre Marke. Fügen Sie mindestens 50 Personen zu Ihrem Netzwerk.

Falls relevant, Rindfleisch Ihre Twitter - Marke auf. Schreiben Sie eine gute Beschreibung von sich selbst, folgen Beeinflusser in der Branche, und teilen Sie relevante Inhalte mit einem Tool wie Buffer oder Hootsuite verwenden.

Wenn relevant, einen persönlichen Blog starten. Wählen Sie ein Thema, das Sie mögen und schreiben wertvolle Inhalte für ein bestimmtes Publikum. Dieser Vorgang dauert Engagement, so stellen Sie sicher, dass Sie genügend Material für mindestens 5 anständige Artikel angezeigt haben.

Erstellen Sie ein Online - Portfolio Ihrer Projekte. Erstellen einer Website, wo es einfach Arbeitsproben und Projekte mit den Arbeitgebern zu teilen.


Schritt 3: Suchen Sie nach STELLEN

Sobald Sie genau wissen, was Sie wollen und was Sie an den Tisch bringen, ist es Zeit für einen Job zu suchen. Stellen Sie sicher, dass jede Arbeit, die Sie für Ihre Kriterien gehen zu entscheiden trifft man in der Stufe 1 aufgeführt - wenn der Job ist nicht erregt, Sie nicht bereit sind, die extra Meile zu gehen. Führen Sie die folgenden Schritte für einen Job Gelegenheit zu finden, die Sie lieben:

Listen Sie alle Unternehmen , deren Produkte Sie verwenden und Liebe. Wenn Sie bereits ein Unternehmen Produkt lieben, werden tun Sie viel besser in immer eingestellt. Sie werden nicht die Leidenschaft zu fälschen haben und werden angeregt werden, um die Arbeit zu tun, um den Job zu bekommen. Schauen Sie sich ihre Karriereseite für offene Chancen.

Listen Sie alle Firmen , die Sie denken , Sie möchten arbeiten. Dies könnte Unternehmen, die Sie bewundern, Unternehmen, die Waren sind bauen, oder Unternehmen mit einem guten Ruf. Schauen Sie sich ihre Karriereseite für offene Chancen.

Liste der Personen in Ihrem Netzwerk , die für große Unternehmen arbeiten. Machen Sie eine Liste von Personen, die Sie kennen, die ehrfürchtige Jobs haben, die Sie möchten einen Tag haben. Forschung die Unternehmen sie arbeiten und überprüfen ihre Karriereseite für offene Chancen.

Suche nach Jobs auf Indeed.com und Nischen - Jobbörsen. Indeed.com ist die umfassendste Job-Suchmaschine auf dem Planeten. Es fährt auch viel Volumen, die hohe Konkurrenz bedeutet. Nischen-Jobbörsen in Ihrer Branche sind weniger wettbewerbsfähig und verfügen über mehr spezialisierte Positionen. Schauen Sie sich unsere umfassende Liste von Jobbörsen und Beschäftigung Ressourcen hier: Ultimative Jobsuche Ressourcen Roundup

Stellen Sie eine Liste von mindestens 5 Arbeitsplätze , die Sie wirklich wollen. Dies ist entscheidend - Sie haben tatsächlich den Job wollen. Wenn Sie nicht den Job wollen, werden Sie nicht bereit sein, erforderlich in der zusätzlichen Arbeit zu setzen.

Verwenden Sie Tab 1 der Job Seeker Kalkulationstabelle , um den Prozess zu verwalten.

Wenn Sie sich mit einem Überschuss Jobs finden, gilt die traditionelle Art und Weise mit einem Kick-ass sie Lebenslauf und Anschreiben. Es ist eine gute Übung, und es könnte funktionieren.


Schritt 4: Erstellen eines Anwendungssystems

Nun, da Sie Ihre Liste von 5 Jobs haben Sie wirklich wollen, dann ist es Zeit, sich ernsthaft mit ihnen zu landen. Anstelle der traditionellen Methode der blind einen Lebenslauf und das Beste zu hoffen einreichen, gehen Sie wie folgt 6 Schritten für jeden Job.

Studieren Sie die Stellenbeschreibung und entziffern , welche Probleme der Arbeitgeber gelöst will. Die Arbeitgeber kümmern sich nicht um Sie. Sie kümmern sich um ihre Probleme zu lösen. Dies ist der einzige Grund, warum sie einen Job Mitteilung verfassen. Holen Sie sich in den Kopf, und versuchen, ihre Schmerzen zu verstehen.

  • Warum veröffentlichen sie diesen Job?
  • Wer ist der ideale Kandidat für den Job?
  • Welche Fähigkeiten hat der ideale Bewerber?

Schreiben Sie eine kurze Beschreibung des idealen Bewerber in der dritten Person nach unten, den ganzen Weg hinunter zu dem, was sie tragen. Dies wird mit der Positionierung helfen, wenn für die Bewerbung an.

Schreiben Sie eine kurze Beschreibung des idealen Bewerber in der dritten Person nach unten, den ganzen Weg hinunter zu dem, was sie tragen. Dies wird mit der Positionierung helfen, wenn für die Bewerbung an.

Beispiel „dritte Person“ Beschreibung:

Kyle ist ein professioneller Vermarkter , die im Jahr 2011 mit einem Marketing - Abschluss an der UCLA absolvierte Er ist seit drei Jahren in der digitalen Agentur Welt in LA gearbeitet, Content - Marketing, SEO Lernen und SEM. Er achtet auf die Details und ist zuverlässig. Fähigkeiten gehören Photoshop, InDesign und grundlegende HTML. Kyle kleidet sich in einem klassischen Marine Business - Anzug - aber mit hellen Socken und eine bunte Krawatte.

Schreiben Sie ein Anschreiben detailliert , wie Sie gehen die Arbeitgeber Probleme zu lösen. Tragen Sie Ihre Fähigkeiten und die Arbeit der Geschichte, was der Arbeitgeber sucht. Neben einem traditionellen Anschreiben, schreiben (aber nicht senden) 3 Absatz E-Mail umreißt, warum Sie die ideale Person für den Job sind und warum sind Sie darüber aufgeregt.

Schneider Lebenslauf die Stellenbeschreibung passen. Ändern Sie bestimmte Wörter, Wortlauts von Leistungen und sogar Berufsbezeichnungen, um besser die Position zu passen.

Nichts tun. Bewahren Sie diese Dokumente praktisch für die nächsten Schritte des Prozesses.

Weitgehend das Unternehmen Forschung. Ihr größter Vorteil ist, Informationen, und fast alles, was Sie brauchen, um über ein Unternehmen wissen, kann online eingesehen werden. Hier sind die Fragen über das Unternehmen beantworten Sie sich bewerben:

  • Was macht das Unternehmen?
  • Warum gibt es sie?
  • Welche jüngsten Meilensteine ​​hat das Unternehmen übertroffen?
  • Was ist ihre Kultur aus?
  • Welche Art von Menschen tun mieten sie in der Regel?
  • Ich weiß, dass ich jemanden, der dort arbeitet?
  • Muss ich alle losen Verbindungen dort haben?

Verwenden Sie die folgenden Ressourcen, um Ihre Antworten zu erhalten:

  • Die Website des Unternehmens
  • LinkedIn
  • Google Nachrichten
  • Youtube
  • Google Finanzen
  • Glassdoor.com
  • Twitter.com
  • Facebook.com
  • Instagram.com

Werden mit so viel Daten wie möglich bewaffnet. Dieser Beitrag von Reddit Jobs hat ein ausgezeichnetes System für Interviews zur Vorbereitung , die die Person Interview Erfolgsquote von über 700% erhöht.

Zu diesem Zeitpunkt hatte ich die letzten zwei Tage verbrachte die Organisation des Studiums und meine Antworten zu üben. In diesen zwei Tagen habe ich immer noch dabei, einen Job wie meine Arbeit behandelt, aber ich habe nicht auf alle neuen Jobs bewerben.

Ich habe einfach für dieses erste Gespräch vorbereitet. Als ich dort ankam, war es keine Frage , die sie an mich werfen könnte , dass ich nicht die perfekte Antwort auf hatte. Ich bin hergekommen , um r / Jobs, die ich für erste Interviews gesucht, ich für den ersten Interviewfragen gesucht fragen usw. studierte ich meine Antworten und wie würde ich sie sagen - mit welcher Geschwindigkeit, wie ich meine Hände benutzen würde, usw. ich übte auch meine Haltung , so dass ich eine selbstbewusste Haltung haben könnte , wie ich interviewt.


Schritt 5: Lassen Sie sich von ENTSCHEIDUNGSTRÄGER BEMERKT

Dies ist der wichtigste Schritt in den Job zu landen. Sie müssen die Menschen Entscheidungen treffen, die Einstellung beeindrucken. Folge diesen Schritten.

Schritt 5A: die Entscheider Forschung und get connected

Suchen Sie den folgenden über das Unternehmen aus:

  • Wer ist der CEO?
  • Wer ist der VP verantwortlich für die Abteilung?
  • Wer ist die Einstellung Manager für diese Position?
  • Wer ist der Werber?
  • Wer arbeitet an einem ähnlichen Job?

Ihre Aufgabe ist es in die Köpfe und Herzen dieser Menschen zu erhalten. Folgen Sie ihnen auf Twitter, studieren ihre LinkedIn Profile, Nachrichten lesen Artikel, Zitate und Blog-Posts.

Verwenden Sie Tab 2 der Jobs Seeker Kalkulationstabelle für jedes Ziel Einführung.

DO NOTHING mit diesen Informationen. Mailen Sie sie nicht. Sie nicht eine Frage auf Twitter stellen. nicht zufällig Sie retweeting sie starten. Sie bekommen nur eine Chance, einen ersten Eindruck zu machen, und müssen sie strategisch tun.

Schritt 5B: Finden Sie heraus, wie Sie mit dem Ziel Entscheider verbunden sind.

Führen Sie eine LinkedIn suchen, um zu sehen, wie Sie mit jeder Person verbunden sind. Entscheiden Sie, ob Ihre Verbindung zu ihnen gut genug ist für eine Einführung zu fragen. Wenn Sie mehr als eine Verbindung haben, wählen Sie die stärkste erste, aber nicht zögern aus verschiedenen Winkeln zu attackieren.

Schritt 5C: Nutzen Sie den ersten Kontakt

Der nächste Schritt ist Ihre Verbindungen zu nutzen, Kontakt mit dem Entscheider zu machen. Senden Sie Ihre beste Verbindung die folgenden E-Mails:

  • Eine Einführung E-Mail mit einem kurzen Überblick darüber, warum Sie ein großer fit für den Job sind, die fragen, schließt, wenn Sie sie Ihren Lebenslauf schicken weiterleiten
  • Auf die Antwort, einen kurzen Absatz senden zu erklären, warum bist du ein großer fit für den Job mit Ihrem Lebenslauf beigefügt.

Hier ist ein Beispiel, wo Tim versucht, einen Job Einführung in Kristine von Samantha zu bekommen.

Hallo Samantha,

Ich hoffe es geht dir gut. Kann die Marktforschung Summit glauben war vor 6 Monaten! Wir hoffen, Sie auch in diesem Jahr zu sehen. Ich bin per E - Mail über den Markt Research Analyst Job, die letzte Woche veröffentlicht wurde. Ich bin auf der Suche zurück in Vollzeitbeschäftigung von der Beratungs Welt zu bewegen , und es sieht aus wie eine gute Passform. Denken Sie , Sie ein Intro zu Kristine für mich machen könnte? Lassen Sie uns wissen , und ich werde meine Daten in einer separaten E - Mail über.

Prost,

Tim


Hallo Tim,

Große , von Ihnen zu hören, sieht es auf jeden Fall , wie es eine fit sein könnte! Bitte senden Sie Ihre Daten immer und ich werde es Kristine weiterleiten.

Samantha


Hallo Samantha,

Dank für das Angebot der Überweisung an Kristine zu machen. Ich ziehe aus der Consulting - Welt und suche nach einer Vollzeit - Gig. In den letzten 3 Jahren habe ich in der SMB Medical Device Raum in der Marktforschung spezialisiert.

Meine beste Leistung war ein Marktforschungsbericht konzentrierte sich auf der Marktdurchdringung von Thermo-physikalischen Scan - Geräten auf dem lateinamerikanischen Markt. Kunden, die den Bericht erworben enthalten Merck, BSO und MDI, und sie alle gaben Bewertungen von 4 Sternen und darüber. Ich habe meinen Lebenslauf beigefügt, und freuen uns darauf , mit Kristine über die Rolle zu sprechen!

Prost,

Tim Visualcv.com/timjohnson


Wiederholen Sie diesen Vorgang mit dem anderen Verbindungen, aber nicht die gleiche Vorlage verwenden. Wenn die gleiche E-Mail mehr als einmal weitergeleitet, werden Sie schlecht aussehen. Nachdem Sie eine Einführung in der Bank haben, nur Ihren Lebenslauf Befestigung ist in Ordnung. Die Einstellung Manager muss nur einmal Ihren einleitenden Absatz erhalten.

Was ist, wenn Sie haben noch keine Verbindungen zu dem Entscheider? Wenn Sie die richtigen Verbindungen nicht in der Gesellschaft an die Entscheidungsträger haben, werden Sie brauchen etwas mehr Lauferei zu tun. Finden Sie jemand in der Firma , die Sie von jedem Grad verbunden sind zu.

Forschung, die Person und eine engere gegenseitige Verbindung finden. Brainstorming ein paar Möglichkeiten, wie Sie Wert auf das Ziel Kontakte Leben hinzufügen könnten. Sobald Sie Ihren Boden haben, folgen Sie den Anweisungen für eine Einführung über bitten, diese Person durch Ihre gegenseitige Verbindung.

  • Eine Einführung E-Mail mit einem kurzen Überblick darüber, warum Sie ihren Kontakt treffen sollten, gefolgt von „Die Frage“
  • Eine einführende E-Mail an die Zielverbindung weitergeleitet werden.

Ihr Ziel ist es, diese Person für einen Kaffee oder Drink zu treffen. Hinweis - Sie müssen Wert schaffen oder etwas gemeinsam haben, oder für einigen direkten Rat zu fragen sein.

Nie fragen zusammen zu bekommen ihr Gehirn zu holen. Das ärgert nur Menschen. Hier ist ein Beispiel dafür, wie für Kaffee zusammen zu bekommen.

Hey John,

Ich habe seit den letzten 2 Jahren bei KarmaHire laufendes Marketing und erhöhte unseren Verkehr über ein 10 - fach. Es war eine gute Fahrt, aber ich habe immer daran interessiert, tragbare Technologie gewesen und bin für meinen nächsten Karriereschritt.

Würde gerne einige teilen , was für uns in dem Web - Marketing - Spiel gearbeitet hat, denke ich , einige Lektionen zu WearableX auf jeden Fall anwenden könnten.

Würde gerne mehr über Ihre Wachstumspläne zu erfahren und ob meine Fähigkeiten eine gute Passform für Ihr Team sein könnten. Haben Sie 30 Minuten für einen Kaffee am nächsten Donnerstag?

Best, James

Gehen Sie für Kaffee mit Ihrem Kontakt, ohne Tagesordnung, sondern Freunde zu machen. Genau wissen, was Arbeit, die Sie wollen und Sie müssen im Voraus treffen, aber es nie direkt erwähnt. Das macht dich wie ein Idiot aussehen. Seien Sie strategisch. Haben Sie ein Gespräch, das in der allgemeinen Richtung der offenen Stellen im Unternehmen führt, und in Richtung der Position, die Sie suchen. Wenn Sie es richtig machen, wird dies geschehen.

Oh ja, ich denke , dass wir die Einstellung einer Marketing - Manager - John verantwortlich dort. Sie sollten ihn auf jeden Fall treffen!

Boom. Sagen Sie, dass wäre genial, und gehen Sie zu einem Thema, das sie mehr daran interessiert sind. Folgen Sie mit einer E-Mail und folgen Sie den vorangegangenen Einführungsprozess.

mehrere Einführungen für einen Job nach dem Aufstehen, sind Sie auf der Suche ziemlich gut. Fahren Sie mit dem Interview Nageln.

Protip: 4 Möglichkeiten, um aufzufallen, wenn man nicht eine Einführung finden.

  • Machen Sie gute Nutzung Ihrer Twitter Pirsch durch die Veranstaltung von der Firma gehostet teilnehmen oder dass Ihr Ziel Kontakte teilnehmen. Treffen Organically sie, aber verblüffen sie mit Ihrem Wissen des Unternehmens. Holen Sie sich eine Visitenkarte und Follow - up mit einer E - Mail.
  • Holen funktions oder für einen Blog schreiben , die vernünftigerweise beliebt ist, und ihre Namen nennen. Zum Beispiel , wenn Sie über Top - Unternehmen sind schriftlich in New York zu arbeiten, erwähnen sie. Senden Sie ihren CEO und Recruiter einen Link zum Artikel per E - Mail oder Twitter.
  • Wenn Sie einen persönlichen Blog haben diese in einem kleineren Maßstab funktioniert. Die Leute lieben es zu hören , wie toll sie sind.
  • Wenn Sie wirklich gut sind, ein E - Mail jemand in der Firma mit einigen Vorschlägen zu einem Thema sind Sie ein Experte an , dass ihr Unternehmen helfen könnte.
  • Wenn es jemand in der Firma mit einem öffentlichen Profil (dh. Sie schreiben ein Blog, für eine Zeitung schreiben oder sprechen öffentlich), eine Beziehung aufzubauen , indem über einen Artikel heraus erreichen sie schrieben und warum es Ihnen gefallen haben. Weiter die Korrespondenz von gelegentlich mit Informationen zu erreichen heraus , dass sie wertvoll sein könnte.

Schritt 6: Nageln Sie das INTERVIEW

Wenn Sie es zum Interview Bühne mit diesem System gemacht haben, sind die Chancen sehr gut. Das Unternehmen weiß, dass Sie für den Job gut qualifiziert sind, und Sie haben glühende Empfehlungen von ihren Kollegen bekommen. Der Job ist Ihnen zu verlieren. Im Interview Bühne, müssen Sie zwei Dinge tun.

1. Stellen Sie sicher, dass der Interviewer mag dich und sie davon überzeugen, werden Sie in fit

Es gibt Dutzende von kleinen Dingen, die bei der Befragung Materie. Ihr Ziel ist es, den Interviewer, wie Sie zu machen, und der erste Eindruck eine Menge Fragen. Sie können die meisten von ihnen Google, aber hier sind die Grundlagen.

  • Dem Umstand gemäß kleiden
  • Haben Sie einen guten Händedruck.
  • Sag hallo zu dem Sekretär.
  • Nageln Sie Ihren Elevator Pitch.
  • Spiegel des Körpers des Interviewers Sprache und Energie
  • Sei zuversichtlich

Interview Protip: Hier finden Sie ein Video von Ihrem Gespräch online , bevor ein Telefon oder persönlich Interview und beobachten Sie es für 20 Minuten vor dem Interview zu „Spiegel“ ihre Energie und Stil. Dies wird sofort Rapport mit dem Interviewer erstellen.

2. Zeigen Sie, dass Sie die Fähigkeiten und Know-how, um eine gute Leistung auf dem Job.

Das kommt auf die Vorbereitung. Je mehr Sie wissen über das Unternehmen und die Branche, desto leichter wird es sein, das Interview nageln.

Ihre beste Waffe ist das Wissen. Dig in das Unternehmen. Dig in der Stellenbeschreibung. Finden Sie heraus, genau das, was sie wollen. Finden Sie heraus, genau wie Sie Ihre Fähigkeiten anwenden.

Der beste Weg , während des Interviews zu beeindrucken.

Angenommen , Sie den Job haben und kommen mit einem Plan für die zu erbringenden Leistungen aus der Stellenbeschreibung auszuführen.

Notieren Sie Ihren Plan in einer 1-Seite, mehrseitige und Präsentationsformat. Stellen Sie sicher, es ist gut. Sagen Sie ihnen, das ist, was Sie in den Job tun werde. Und das sind die Resultate, die Sie erhalten. Einige Beispiele für wirksame Pläne (abhängig von der Position):

  • Der 60-tägige Verkaufsplan
  • Ein strategischer Marketing-Plan
  • Eine neue Marketing-Website Mock-up
  • Umgeschrieben Kopie einer Webseite Verkaufsseite

Neben alles über den spezifischen Job zu wissen, Interviewfragen studieren und auf alles vorbereitet werden , die sie auf dich werfen. Versuchen Sie, jede Frage zu beziehen, die Sie zu Ihrer bisherigen Erfahrung oder Ausbildung gefragt. Wenn Sie einen technischen Job Befragung sind, erwartet eine Fähigkeit zu testen.

In vielen Karrieren werden Sie genau die gleichen Fragen, die Sie online finden können. Glastür und Careercup haben auch Listen von unternehmensspezifischen Fragen.


STEP 7: SCHLIESSEN DEAL

Sobald das Interview, das Sie gerne und sind überzeugt, dass Sie die Fähigkeiten für den Job haben, müssen Sie die feine Linie des Ausgleiches gehen ausdrückt, wie leidenschaftlich Sie über den Job sind und wie Sie es wollen, während Knappheit beibehalten wird (Sie sind eine heiße Ware mit vielen Angeboten). Hier ist ein einfaches Skript:

Ich liebe wirklich IhreFa. Ich habe dich gefolgt seit (Gründung) , und es scheint , wie der perfekte Ort für mich , meine Karriere aufzubauen und weiter wachsen. Was ich suche gerade jetzt ist ein Unternehmen , in dem ich den größten Wert hinzufügen.

Vergessen Sie nicht, höflich folgen nach dem Interview mit einer E-Mail. Wenn Sie richtig ausgeführt haben, erwarten bald ein Angebot. Wenn Sie nicht über einen Jobangebot bekommen, haben Sie zwei Möglichkeiten.

Angebot für die Arbeit frei Ihren Plan von Schritt auszuführen 5. Dies ist riskant - wie es Sie als Produkt entwertet, sondern ist auch ein Weg, um einen Fuß in der Tür zu bekommen an einem heißen Unternehmen.

Die beste Möglichkeit ist eine wirklich gute Arbeit an anderer Stelle zu bekommen, und überdenken Sie Ihre Dreamco später (Nutzung der Beziehungen und Reputation Sie haben dort gebaut).


Fazit: Harte Arbeit zahlt sich aus

diesen Prozess folgt eine Menge Arbeit. Aber als Wirklichkeit-Scheck, du machst eine Investition in einen Karriereweg, dass man Millionen in Ihrem Leben bezahlen. die Zeit bei der Umsetzung der Jobsuche direkt zu tun, ist die Investition wert. Der richtige Job können Sie einstellen, für unendlich viele Möglichkeiten auf und ist immer der zusätzliche Aufwand lohnt sich.

Wenn Sie nur jeden Job wollen, wird diese Formel arbeiten. aber ich fordere Sie auf, mehr zu sehen als nur jeden Job. Suchen Sie nach einer Möglichkeit, die Sie genießen, dass Ihre Fähigkeiten, Netzwerk und Einfluss wachsen.

Investieren Sie jetzt in sich Zukunft Früchte zu ernten.

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