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Wie ein Interview für einen Job zu bekommen

Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit mit unwirksamen Job-Anwendungen - hier ist, wie das Interview zu bekommen.

Die Arbeitgeber erhalten 100 von Anwendungen pro Öffnung. Dieser Beitrag beschreibt, wie die Chancen schlagen und zum Interview Eilverfahren bekommen.

Wenn Sie diese Serie in der Suche nach dem perfekten Job verfolgt haben, haben Sie die folgenden Schritte aus:

  • Ein inspiriert und glücklich Geist
  • Eine genaue Vorstellung von Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und idealen Job
  • Ein benutzerdefinierter Lebenslauf und Anschreiben für jede Position.

Alle von ihnen sind sehr wichtig. Aber jetzt ist es Zeit, den Job zu bekommen. Dieser Beitrag zeigt Ihnen genau, wie Sie den Bewerbungsprozess nähern, um Ihre Chancen auf Erfolg zu maximieren.

Es umfasst die folgenden:

  • Die traditionellen Methoden der Bewerbung für einen Job
  • Der richtige Weg, Lebenslauf vor den richtig Leuten mit einer warmen Einführung zu bekommen
  • Wie wird man ohne eine warme Einführung bemerkt

Lass uns gehen.


Traditionelle Bewerbungen

Normalerweise gelten Menschen auf zwei Arten Arbeitsplätze.

1. Die „Hoffnung für die beste“ Methode

Das ist die Kunst des Lebenslauf in ein Bewerber-Tracking-System einreichen, ein paar Formulare ausfüllen, und in der Hoffnung alles nach Plan verläuft.

Die Dinge gehen zu selten zu planen.

Schließlich werden Sie Ihren Lebenslauf auf eine ATS- vorlegen müssen, aber wenn Sie wirklich wollen den Job, für viel später, diesen Schritt zu speichern.

NUR gilt für den Job mit dieser Methode, wenn Folgendes zutrifft:

  • Sie sind eine perfekte Passform für den Job und sie würden dumm sein, das Sie nicht anrufen
  • Sie kümmern sich nicht so viel über den Job

Wenn Sie wirklich wollen den Job, Ihr Schicksal in den Händen des ATS verläßt, ist ein großes Risiko (zumindest anfangs). Versuchen Sie zunächst andere Methoden.

2. Direkte E - Mail

Die zweithäufigste Bewerbung beinhaltet mit einer einleitenden E-Mail und Link zu Ihrem Lebenslauf der wichtigsten Person in der Firma direkt per E-Mail.

Dies wird in einem der folgenden Szenarien ergeben:

  • Diese Person wird Sie lieben und laden Sie zu einem Vorstellungsgespräch
  • Sie werden per E-Mail an HR eingeführt werden
  • Ihre E-Mail wird ohne eine Antwort auf HR weitergeleitet
  • Sie erhalten eine Antwort erhalten Sie sagen, die traditionelle Art und Weise anzuwenden
  • Ihre E-Mail werden ignoriert.

Optionen 1, 2 und 3 sind gut. 5 ist wahrscheinlich, es sei denn Sie einen Killer Anschreiben schreiben (die Sie sollten!).

Wie E - Mail ich direkt einen Entscheider?

Die Menschen überdenken immer diesen Prozess. Denken Sie daran, so viel wie Sie wollen den Job - Unternehmen leidenschaftlich, motiviert Menschen mieten möchten. Denken Sie daran, dass Ihr worst case ist, dass Ihre E-Mail wird ignoriert. TU es einfach.

Hier ist, wie eine direkte E-Mail senden:

Finden Sie die Einstellung Manager für die Position (oder ein VP oder CEO bei einem kleineren Unternehmen) durch Forschung auf LinkedIn oder ihrer Unternehmens-Website

Finden Sie ihre E-Mail-Adresse (hier, wie) und ihnen eine perfekte Einführungs E-Mail senden.

Diese E-Mail sollte skizzieren:

  • Wie können Sie ihre Probleme lösen
  • Warum Sie lieben es, ihre Unternehmen
  • Warum bist du ein großes kulturelles fit

Hier ist ein Beispiel für eine effektive Kalt E-Mail.

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Quelle: Warum habe ich nicht auf Ihren Lebenslauf aussehen

Dies wird viel erfolgreicher als eine herkömmliche Anwendung sein. Allerdings möchten Sie noch viel dem Zufall mit direktem E-Mail. Wenn Sie die Arbeit mit der „Hoffnung für die beste“ Methode anwenden werden, sollten Sie zumindest versuchen, zuerst eine direkte E-Mail. Die meisten Leute benutzen diese Methoden. Die meisten Menschen nicht sein.


Die garantierte Möglichkeit, ein Interview zu landen

„Jedes Mal, wenn Sie sich auf der Seite der Mehrheit findet, ist es Zeit zu pausieren und zu reflektieren.“

  • Mark Twain

Die bisherigen zwei Anwendungsmethoden funktionieren könnten - aber lassen zu viel dem Zufall. Der beste Weg, um ein Interview zu bekommen engere Wahl ist auf dem Radar der richtig Leute mit einer warmen Einführung zu bekommen.

Eine Qualität warme Einführung ist Ihre beste Chance auf den Job zu landen.

Was ist eine warme Einführung?

Eine warme Einführung ist eine E-Mail von einem vertrauenswürdigen Dritten, um Ihr Ziel Kontakt, den Sie einführt. Es kommt in zwei Formen:

  • Eine E-Mail von dem Dritten, um Ihre Zielkontakt mit Ihnen Kopie zugesendet
  • A weitergeleitet E-Mail an Ihren Zielkontakt

Eine warme Einführung ist die leistungsfähigste Anwendung Methode. Es schafft Vertrauen, Marken Sie als geeigneter Kandidat, und trennt Sie von den anderen Bewerbern. Klicken Sie hier für weitere Einzelheiten über die warme Einführung.


Fragen Sie nach einer Einführung

1. Ihr Ziel Kontakte

  • der Werber
  • Der Personalchef
  • Die VP oder CEO (abhängig von der Größe des Unternehmens)

Diese sind alle Menschen, die Sie brauchen, um zu beeindrucken, den Job zu bekommen.

2. Finden Sie eine Verbindung

Sobald Sie, wer der Zielkontakt kennen - müssen Sie eine Verbindung finden.

Verwenden Sie LinkedIn, um zu sehen, wie Sie mit jedem Zielkontakt verbunden sind.

1-Unwbq0bypsoY6n6kyB Hpg Mit LinkedIn zu finden , eine Verbindung

#ProTip: LinkedIn-Verbindungen

Wenn Sie mehr als eine Verbindung mit dem Zielkontakt haben, wählen Sie die stärkste erste, aber nicht zögern aus verschiedenen Winkeln zu attackieren.

Data.com ist ein weiteres nützliches Werkzeug Kontakte für die Suche.

NICHT SIE EIN inMail SENDEN. Es kann für die Geschäftsentwicklung arbeiten, aber nicht für immer eingestellt. Je näher die Verbindung, desto besser, aber auch eine sehr lose Verbindung ist besser als gar keine Verbindung.

Scheuen Sie sich nicht, um Hilfe zu bitten - Ihr Worst-Case-Szenario in all diesen Situationen ist eine E-Mail ignoriert.

3. Nehmen Sie Kontakt

Der nächste Schritt ist Ihre Verbindung verwenden Kontakt mit dem Entscheider zu machen. Senden Sie Ihre beste Verbindung die folgenden E-Mails:

Eine Einführung E-Mail mit einem kurzen Überblick darüber, warum Sie ein großer fit für den Job sind, die fragen, schließt, wenn Sie sie Ihren Lebenslauf zu übermitteln, um die Ziel Entscheider schicken. Auf die Antwort, einen kurzen Absatz senden zu erklären, warum bist du ein großer fit für den Job mit Ihrem Lebenslauf beigefügt.

Hier ist ein Beispiel Einführungs E-Mail:


Hallo James, ich bin bewegt auf von meinem Auftritt auf KarmaHire und bemerkte Hootsuite ein Wachstum Hacker ist die Einstellung. Ich half KarmaHire erhöht ihren Verkehr von 10k monatlich uniques zu 200k mit einigen ordentlich Hacks (einschließlich meinen eigenen Web - Crawler zu schreiben und eine automatisierte Facebook Guerilla Marketing - Kampagne). Ich habe einige Ideen, wie ich Engagement und das Wachstum ihrer neuen Hootlet Chrom App erhöhen. Hier sind meine Top 2:

1) Link hinzufügen spezifische Anführungszeichen zu teilen , wenn sie auf Web - Seiten hervorgehoben - dh. Wenn Sie einen New York Times Artikel lesen, erstellen „klicken , um Tweet“ mit einem beliebigen Text, der markiert ist.

2) In einer Rückkopplungsschleife in der Verlängerung selbst , die auf die Optimierung der nächste eine Vorstellung davon , wie die letzten Beitrag ausgeführt und Tipps gibt. Könnte ein bisschen schwer sein - aber für Leute , die App - Nutzer es ihnen nicht schwer Web sind wertvoll und immer wieder kommen würde.

Wachstum Hacking ist etwas , was ich absolut lieben, und mein Plan ist einer des Top - Wachstum Hacker in der Welt in den nächsten 2 Jahren. Ich würde es gerne bei Hootsuite Labs tun.

Ich habe meinen Lebenslauf beigefügt - denken Sie , Sie könnten eine Einführung in Mike machen , wenn Sie einen Sitz hier sehen?

Best, Jim


Was ist, wenn Sie an die Entscheider haben keine direkten Verbindungen nicht?

Wenn Sie die richtigen Verbindungen nicht in der Gesellschaft an die Entscheidungsträger haben, werden Sie brauchen etwas mehr Lauferei zu tun, und fügen Sie einen zusätzlichen Schritt in der Verbindungsschleife.

  • Finden Sie jemand in der Firma, die Sie von jedem Grad verbunden sind zu.
  • Forschung, die Person und eine engere gegenseitige Verbindung finden.
  • Brainstorming ein paar Möglichkeiten, wie Sie Wert auf das Ziel Kontakte Leben hinzufügen könnten.

Sobald Sie Ihren Boden haben, folgen Sie den Anweisungen für eine Einführung über bitten, diese Person durch Ihre gegenseitige Verbindung.

Eine Einführung E-Mail mit einem kurzen Überblick darüber, warum Sie ihren Kontakt treffen sollten, gefolgt von „The Ask“ An Introductory E-Mail an die Zielverbindung weitergeleitet werden.

Ihr Ziel ist es, diese Person für einen Kaffee oder Drink zu treffen. Hinweis - Sie müssen Wert schaffen oder etwas gemeinsam haben, oder für einigen direkten Rat zu fragen sein.

Nie jemand fragen Sie nach Kaffee, um „ihr Gehirn holen“ - Das ist nur eine Verschwendung von jeder Zeit.

Was passiert , wenn Sie eine Einführung nicht finden kann?

Ich werde in Frage stellt, dass Sie faul, wenn Sie keine mögliche Verbindung zu einem Unternehmen finden. Wenn Sie wirklich keine Verbindung finden können, hier sind ein paar mehr Möglichkeiten, um aufzufallen.

  • Nehmen Sie an dieser offene Veranstaltung von der Firma gehostet, die Ihre Ziele Kontakte teilnehmen werden. Treffen Sie sie „organisch“, sondern begeistern sie mit Ihrem Wissen des Unternehmens. Holen Sie sich eine Visitenkarte und Follow-up mit einer E-Mail. Um Ereignisse zu finden, pirschen sie auf Twitter.
  • Holen funktions oder für einen Blog schreiben, die vernünftigerweise beliebt ist und erwähnen das Unternehmen oder Kontaktnamen. Sobald Ihr Artikel veröffentlicht wird, deren CEO senden und einen Link zum Artikel per E-Mail oder Twitter Recruiter. Folgen Sie mit einer direkten E-Mail für die Bewerbung auf.
  • Wenn Sie einen persönlichen Blog haben diese in einem kleineren Maßstab funktioniert. Die Leute lieben es zu hören, wie toll sie sind.
  • Starten Sie eine Interview-Serie auf jedem einigermaßen populären Blog und interviewt Ihr Ziel Kontakte. diese Beziehungen nutzen.
  • Wenn es jemand in der Firma mit einem öffentlichen Profil (dh. Sie schreiben ein Blog, für eine Zeitung schreiben oder sprechen öffentlich), eine Beziehung aufzubauen, indem über einen Artikel heraus erreichen sie schrieben und warum es Ihnen gefallen haben. Weiter die Korrespondenz von gelegentlich mit Informationen zu erreichen heraus, dass sie wertvoll sein könnte.

Eine wirkliche Leben Fallstudie

Das Folgende ist eine völlig Fallstudie von Veronica, der bei einem größeren Unternehmen zu einer Projektmanagement-Rolle in einem kleinen Startup aus einer Marketing / Data Analyst Rolle Übergang.

Das Unternehmen war auf der Suche, die ein Projektmanagement-Rolle zu füllen. Veronica ist eine sehr geile Person, hatte aber keine Erfahrung in diesem Bereich.

Veronica tat etwas Forschung und fand heraus, dass ihr ehemaliger CEO (von 2 Jobs vor) zu Carrie gut verbunden war, ein Bleiprojektmanager bei der neuen Gesellschaft. Sie schickte Ken eine E-Mail für eine Einführung in Carrie zu fragen.

Ken geliefert.

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Veronica folgte schnell

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Die warme Einführung (plus einige wirklich solide Referenzen), half ihr die Arbeit nach einem ausführlichen Interview Prozess zu landen. Jetzt loslegen

Sie werden ein paar gemeinsamen Themen hier bemerken. Wenn Sie ständig Ihr Netzwerk wachsen, Ihre Beziehungen und Ihre Fähigkeiten - jede Jobsuche wird einfacher. Die beste Zeit, um Ihre Beziehungen zu pflegen und zu wachsen ist, wenn Sie sie nicht brauchen.

Der andere entscheidende Punkt ist, immer großartige Arbeit zu liefern und bleibt gut mit Menschen. Die Welt ist zu klein, um einen schlechten Ruf zu haben.

Mit dem im Verstand, geht diesen Job bekommen!


Übung 5:

Holen Sie sich eine warme Einführung und gelten für Ihre Arbeit!

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