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So erstellen Sie einen Lebenslauf Start-ups Liebe

Die besten Tipps für das Schreiben eines großen Lebenslaufs für die Anwendung auf eine Start-up

Lass uns damit aussehen, Start-ups in der Regel nicht überprüfen, die gleiche Art und Weise große Unternehmen zu tun. Die Person, die Ihren Lebenslauf bei einem großen Unternehmen überprüft, ist oft ein Personalvermittler, doch die Person, die Ihren Lebenslauf bei einem Startup ist oft der Mitbegründer und vertrauen mir, sie sind FAR mehr investiert. Leider war das Neuigkeiten für mich.

Während meiner ersten Woche der Bewerbung um Jobs nach dem Verlassen meiner vorherigen Position für etwas sinnvoller , schickte ich meinen Lebenslauf an Unternehmen aller Größen und ich sah schnell einen Trend. Von den kleineren Firmen, auf die ich mich bewerbte, erhielt ich Antworten direkt vom Gründer.

Start-up E-Mail-Beispiel

Responses wie diese ließ mich überdenken, wie ich mich potenziellen Arbeitgebern präsentieren sollte, da ich mich für mehr Jobs bewerbe.

Während ich mich wohl fühlte, wie ich mich bei den Unternehmen bewerbte und die Antworten / Validierung wie die oben genannten bekam, wusste ich, dass mein Lebenslauf etwas Arbeit benötigte. Nach allem, ich wollte nicht nur Antworten, ich wollte Interviews. Ich wollte Leute mit der Idee, dass ich die einzige Person für den Job war und ich bald gelernt, dass mein Lebenslauf wurde entweder gehen, um die Wand brechen oder schnell aufrichten.

Um einen Lebenslauf zu erstellen, der meine relevante Erfahrung für diese ideale Position mitteilte, musste ich zuerst mein Ziel verkleinern und den Arbeitgeber ansprechen. Habe ich einen Job bei einem Start-up oder war Größe kein Problem? Wurde mein Lebenslauf gefiltert durch HR, jemand direkt verantwortlich für die Schaffung der Firma, von und ATS oder ein Drittanbieter Recruiter?

Warum Bewerbungen für Start-ups ist NICHT Business wie üblich

Was ich schnell gelernt habe, ist, dass die Mehrheit der Unternehmen, die an mir interessiert waren, in der Regel durch Saatgut / Serienfinanzierung gegangen war oder völlig gebohrt wurde. Finanzen beiseite, fast alle waren in ihren Anfangsphasen des Wachstums und ich mochte das. Es signalisierte Gelegenheit. Plus, fast alle diese Startups waren remote-freundlich, was ein Muss für mich war, während ich die Welt mit We Roam im Jahr 2017 reise.

Das bringt mich zum Einblick # 1: Kennen Sie Ihr Publikum. Weil nur Start-ups auf mich mit irgendeinem wirklichen Versprechen reagierten, hielt ich an, auf Rollen auf größeren, bekannten Firmen zu appellieren, die viele Bewerber anzog. Das hat mir viel Zeit und vor allem eine falsche Hoffnung auf eine Antwort gerettet.

Dies hat mich vor ein paar Jahren zurückdenken lassen, als Google die Anzahl der Bewerber, die ihre Arbeit öffentlich beantragt haben, gemacht hat. Für jene Positionen, die ich beantragt habe, überschritt diese Zahl oft 2.000. Während ich eine Antwort antizipiere, wusste ich, dass ich viel Glück auf einem Lotterie-Ticket gewinnen würde.

Ich sage nicht, um große Unternehmen aus Ihrer Job-Suche alle zusammen auszuschließen, ich sage, dass die Anwendung auf Start-ups kann weniger wettbewerbsfähig sein, was bedeutet, dass Sie mehr von einer Chance, zurück zu hören. Bottom-line? Wenn du denkst, du würdest gerne bei der Inbetriebnahme arbeiten , empfehle ich es nicht, deine Zeit zu verbringen, irgendwo anders anzuwenden. Bonus-Tipp In meiner Erfahrung ist dein bester Ort, um Positionen bei Startups zu finden und zu beantragen, AngelList .

Traditionelle Lebenslaufberatung: Nach der Norm? Kümmern Sie sich nicht zu bewerben

In meinem älteren Jahr des College, besuchte ich eine Karriere Vorbereitung Klasse, wo ich gelernt, wie man einen professionellen Lebenslauf zu konstruieren. Rückblick jetzt weiß ich, wie schlecht der Rat war. Die Instruktoren waren mit einer einfachen Realität nicht in Berührung … weil …

Niemand kümmert sich um dich - bis du dich darum kümmerst

Die Instruktoren gingen sogar durch, wie man ein “Karriereziel” an der Spitze meines Lebenslaufs schrieb: Um eine Position an einer seriösen Firma zu sichern, in der ich meine Hochschulausbildung benutzen kann, um Wert hinzuzufügen und dem Unternehmen zu helfen, erfolgreich zu sein.

Kein Wunder, dass ich keinen Job aus dem College bekommen habe.

In Wirklichkeit funktioniert dieser Ansatz einfach nicht. Nicht mit Personalvermittlern, nicht mit HR-Managern und vor allem nicht mit Gründern von Start-ups. Sicher, Sie könnten Glück haben und von einer Firma gemietet werden, aber, aus meiner Erfahrung, wird es wahrscheinlich nicht von der Firma, die Sie am Ende bleiben mit.

Um den Job zu landen, den du willst, musst du deinen Lebenslauf anders machen. Ich habe und es hat gut geklappt. Nach ein paar Wochen der Bewerbung auf Arbeitsplätze begannen die Interview-Anfragen zu gießen. So vergessen Sie, was Ihr College-Professor / Berufsberater sagte und wenden Sie diese bewährten Techniken statt:

Einrichten Ihres “6-Sekunden-Lebenslaufs”

Keine Nachricht hier, aber die Gründer sind beschäftigt. Und wenn sie wie Rekrutierer handeln, gehen durch Hunderte von Lebensläufen, werden sie wahrscheinlich nur 6 Sekunden auf Ihre verbringen. Also, um herauszukommen, müssen Sie sehr spezifisch mit Ihren Leistungen und Fachgebieten sein. Sie müssen auch in Bezug auf die Endresultate sprechen .

Dies ist, was mir geholfen hat, einen Remote-Job mit Hubstaff zu landen, ein Software-as-a-Service (SaaS) Start-up, das kleine Unternehmen steigert die Produktivität in ihren Teams hilft. Ich vermisse das auch nicht. Es ist, was Dave Nevogt, der Mitbegründer von Hubstaff , mir erzählt hat, als ich ihn fragte, warum er zu mir gekommen ist …

Gründer, der herausreicht

Ich bin mir sicher, dass dies der Grund war, warum andere Gründer auch mir zugingen. Immerhin wollen sie ihr Geschäft wachsen und beweisen - nicht nur sagen - Sie haben anderen Unternehmen geholfen, ist sehr attraktiv für sie.

Um die Aufmerksamkeit von Startups zu erregen, werde ich mit Ihnen mehrere Tipps mit dem eigentlichen Lebenslauf teilen, der mir geholfen hat, meinen süßen Gig mit Hubstaff zu landen. In der Tat, die gleiche Studie, die entdeckte Personalvermittler verbringen sechs Sekunden auf Ihrem Lebenslauf auch entdeckt sechs Bereiche, die sie verbringen die meisten Zeit zu überprüfen. Diese Bereiche beinhalten: Ihr Name, aktueller Titel / Firma, vorheriger Titel / Firma, aktuelle Position Start / Enddatum, vorherige Position Start / Enddatum und Ausbildung.

Grundsätzlich sehen sie alles an der Spitze deines Lebenslaufs bis auf deine Ausbildung.

Zusätzlich zu diesen offensichtlichen Bereichen zu schlagen, empfehle ich, Zeit auf sechs Schlüsselbereichen zu verbringen, die ich wirklich mit Unternehmern in Resonanz gefunden habe. Wenn diese Bereiche richtig gebaut werden, werden sie einen Pfad zu deiner Tür schlagen lassen.

Robert gibb fortsetzen

Tipp 1: Erstellen Sie einen Tagline, der einige Gründer hinter sich lässt, die ihre Köpfe kratzt

Ich habe keine Interview-Chancen mit SaaS-Startups bekommen, weil ich sagte, dass ich ein Content-Vermarkter war. Ich habe sie, weil ich sagte, ich war ein Content-Vermarkter für SaaS Startups. Dieser Tagline wurde am ehesten verwirrt oder hat die Gründer bei Nicht-SaaS-Startups ausgeschaltet, aber das war egal. Weil ich meinen Fokus verengt habe, wurde ich für meine Ziel-Arbeitgeberin sehr attraktiv.

Um herauszufinden, Ihre Tagline, schauen Sie sich Ihre Vergangenheit Erfahrungen und passen sie mit Ihren gegenwärtigen und zukünftigen Leidenschaften. Zum Beispiel, während ich nicht unbedingt für SaaS-Start-ups gearbeitet hatte, hatte ich für Start-ups gearbeitet, und ich hatte für IaaS-Geschäfte gearbeitet, und ich war ein Content-Vermarkter. Das Erstellen meiner Tagline um das half mir, einen Job mit einer Art von Geschäft zu landen, war ich leidenschaftlich - SaaS.

Tipp 2: Fassen Sie zusammen, was Sie tun - nicht was Sie wollen

Während ein Ziel könnte funktionieren, wenn Sie keine Erfahrung haben, eine Zusammenfassung dessen, was Sie im Laufe der Jahre spezialisiert haben, ist viel mächtiger. Meine Zusammenfassung ist wohl ein paar Worte zu lang, aber es sagt den Menschen genau das, was ich tue. Sie müssen nichts annehmen. Das ist wichtig.

Wie für die Einbeziehung Ihrer Jahre Erfahrung, empfehle ich nur das Hinzufügen der Jahreszahl, wenn es zwei oder mehr ist. Während ein Jahr Erfahrung ist sehr wertvoll, setzen die Zahl “1” auf Papier nicht Ihre Erfahrung Gerechtigkeit.

Tipp 3: Ergebnisse über Verantwortlichkeiten

In traditionellen Lebensläufen, Aufzählungspunkte unter vergangenen und gegenwärtigen Jobs geben die Verantwortlichkeiten an, die ein Antragsteller in einem Unternehmen hatte / hat. Das ist langweilig. Wie Dave in seiner E-Mail an mich erwähnt hat, was die Gründer sehen wollen, sind die Ergebnisse und damit meine ich Zahlen. Sie wollen sehen, wie Ihre Arbeit zu ihrem Bottom-Line beigetragen hat und Ihr Lebenslauf muss diese untere Zeile zu kommunizieren.

Für einige von uns ist das einfacher als für andere. Zum Beispiel bin ich im Marketing, und im Marketing, verfolgen wir alles. Zahlen sind einfach für mich zu kommen. Aber für jemanden wie, sagen wir, ein persönlicher Assistent, das ist ein bisschen härter. Aber dann ist es wieder Ich bin fest davon überzeugt, dass es einen Weg gibt, etwas komisch zu machen und das erfordert oft Verbände.

Zum Beispiel könnte ein persönlicher Assistent einen Aufzählungspunkt hinzufügen, der so etwas wie “geholfenes Geschäft mit ARR von $ 2 Million geholt hat, für $ 1 Million bei 20 Prozent finanziert, indem es Finanzierungsvorschläge erhält, die zum Präsidenten geschickt werden.” Dieses ist ein Beispiel des Verbindens Ihres Erfolges mit einem Große, saftige Zahl an das Unternehmen oder eine Abteilung innerhalb des Unternehmens gebunden. (Ich tat dies in Punkt 3 unter meiner ersten Position, indem ich sagte, dass ich dem Verkaufsteam über $ 50K für ein neues Anmeldeziel geholfen habe.)

Tipp 4. Verknüpfen Sie mit den Mustern Ihrer Arbeit

Wenn Sie derzeit nicht über eine professionelle Website, um Portfolio-Seiten zu veröffentlichen, schlage ich vor, Sie einen Blick auf eine Website, die ich baute, dass zeigt, wie man ein zu bauen

Unabhängig davon, welche Option Sie wählen, wenn Sie eine Website haben eine Portfolio-Seite für jede Firma, die Sie gearbeitet haben und dann Link zu ihm unter den Aufzählungspunkten für jedes Unternehmen auf Ihrem Lebenslauf. Wenn Gründer auf diese Links klicken, kauft es dich mehr von ihrem mindshare.

Tipp 5. Fügen Sie Testimonials hinzu, da sie soziale Beweise sind

Wenn Sie Empfehlungen auf LinkedIn von Kollegen haben, fügen Sie ein oder zwei von ihnen in Ihrem Lebenslauf, wie diese zu validieren, was Sie sagen, in anderen Abschnitten Ihres Lebenslaufs. Weil manche Leute dazu neigen, über ihre Qualifikationen in ihrem Lebenslauf zu übertreiben, setzen Zeugnisse die Gründer an.

Tipp 6. Obwohl weniger wichtig, halten Sie die Ausbildung, weil einige aufpassen

Während viele Gründer viel mehr über die Erfahrung als Bildung, die 6-Sekunden-Studie oben erwähnt festgestellt, dass die Bildung Abschnitt war das einzige, was Personalvermittler beachtet in der unteren Hälfte eines Lebenslaufs. Also auch wenn Sie mit Ihrer Erfahrung zuversichtlich sind und denken, dass Ihre Ausbildung nichts mit den Positionen zu tun hat, für die Sie sich bewerben, sagt die Forschung, sie zu verlassen.

Bonus Tipp: Fügen Sie Flair hinzu und gewinnen Sie Einblicke

Zwar gibt es einige interessante Möglichkeiten, um Ihren Lebenslauf zu entwerfen, nur wenige von uns haben das Interesse oder die Zeit, etwas zu tun, wie drehen Sie unseren Lebenslauf in ein Videospiel. Aber wir können einen Lebenslauf erstellen, der ziemlich verdammt gut aussieht - ohne Design-Fähigkeiten.

Bevor ich VisualCV verwende, um meinen Lebenslauf oben zu erstellen, sah mein Lebenslauf so aus .

Der Inhalt war stark, aber es hat sich nicht herausgestellt und machte mich klar. Ich wusste, dass ich es besser machen könnte. Wenn ich das Design auf meine Leistung bringen könnte, wusste ich, dass ich mehr Chancen sehen würde. Also, ich habe einige auf der Suche nach Lebenslauf Design Dienstleistungen.

Zuerst habe ich freiberufliche Designer gesucht, aber leider habe ich bald erkannt, dass die wirklich guten waren außerhalb meines Budgets zu einem Preis von rund $ 300. Als nächstes suchte ich professionelle Lebenslauf Design Dienstleistungen, aber was ich stieß, war vor allem ein Haufen von Corporate BS. Netz? Ich verbrachte Stunden damit, dieses Zeug zu erforschen und konnte nichts bezahlbares finden und mein Geld wert …

Und dann hat es mich getroffen: Es gibt ein SaaS-Produkt für fast alles heutzutage. Sicherlich musste es einen für den Wiederaufbau geben - das führte mich zu VisualCV. Nachdem ich es gefunden habe, habe ich mich sofort für den Service angemeldet ( Sie können auch hier ). Ihre Grundvorlagen sind großartig, aber ihre Premium-Vorlagen sind noch cooler, also habe ich mich für ein bezahltes Abonnement angemeldet.

Zusätzlich zu bekommen die Vorlage, die ich wollte, hat das Team auch meine erste VisualCV Fortsetzung für mich formatiert (dies ist die, die mir den Job hat). Darüber hinaus habe ich auch Zugriff auf die Betrachtung der Stats …

Ich habe angefangen, mich Anfang November zu beschäftigen, und ich bekomme noch viel Aufmerksamkeit - und bietet - bis heute.

Neben dem Sehen von Stats wie diesem, konnte ich auch sehen, von wo aus mein Lebenslauf angesehen wurde. Diese Funktion ist cool, wenn man sich auf eine nicht entfernte Position bezieht, die ein Hauptquartier hat. Wenn Sie wirklich interessiert sind zu sehen, ob ein bestimmtes Unternehmen Ihren Lebenslauf überprüft hat, können Sie den Standort des Standortes an die Orte, die VisualCV Listen auflisten, übereinstimmen.

Bewerben auf Jobs und finden die, die Sie wollen, nimmt viel Zeit und Mühe, aber wenn Sie einen guten Lebenslauf haben, ist es viel, viel einfacher.


Rob Gibb verfügt über 4 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von minimal lebensfähigen Content-Initiativen, die Erstellung und Förderung von Inhalten, die Dokumentation von Content-Erstellungsprozessen, die Verwaltung von Content-Erstellern und die Nutzung von Inhalten, um das Wachstum zu steigern. Er arbeitet gerne mit Infrastruktur- und Software-as-Service-Unternehmen zusammen, die eine entfernte Arbeitskultur und Kreativität umarmen. Ein aktiver User und Unterstützer von VisualCV und er dokumentiert Life-Hacking-Experimente im Meaningful Cafe .

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