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Wie man richtig nach dem Vorstellungsgespräch verfolgen

Wie nach dem Vorstellungsgespräch in verschiedenen Szenarien folgen zu lassen - inklusive E-Mail-Vorlagen

Interview-Follow-up

Nach einem Vorstellungsgespräch beginnt die lange Wartezeit. Sie denken, dass alles gut gegangen ist. Der Interviewer beglückwünschte Ihren eleganten Lebenslauf, lachte über Ihren kleinen Scherz über das BIP, und versprach, so schnell wie möglich zu Ihnen zu kommen. Eine Woche vergeht, aber, und Sie sind nicht sicher, was ich denken soll. Wann und wie sollten Sie über einen Job Gelegenheit verfolgen?

Follow-Up-Etikette

Ein Interview ist ein Geschäft. Der Interviewer fragt, wertet Ihre Arbeit Geschichte und bringt Sie auf einer persönlichen Ebene zu kennen. Im Gegenzug erfahren Sie über die Möglichkeit, Fragen über die Ziele des Unternehmens und Ressourcen, und entscheiden, ob Sie denken, es könnte mit Ihrem Know-how passen.

Geschäftstransaktionen stützen sich auf die Kommunikation. Personalchefs führen stressiges Leben, Jonglieren mehr Aufgaben während kämpfen, um Termine einzuhalten. Manchmal fallen sie den Ball, wenn es um Kommunikation geht, aber das bedeutet nicht, sollten Sie nicht die Bresche zu springen.

Schreiben für Forbes , Liz Ryan weist darauf hin , dass nach einem Vorstellungsgespräch Follow - up ist nicht nur eine Option-es ist von wesentlicher Bedeutung. Sie erinnert den Interviewer (s) über das Gespräch, ihnen für ihre Zeit danken und Ihr Interesse an der Position zum Ausdruck.

Ryan empfiehlt die Vorbereitung für das Follow-up, sobald Sie nach Hause aus dem Interview. Machen Sie sich Notizen über Ihre Diskussion während des Interviews, die Menschen, mit denen Sie gesprochen haben, und alle denkwürdigen Ereignisse oder Themen des Gesprächs. Auf diese Weise werden Sie nicht wichtige Details vergessen, wenn es an der Zeit zu folgen kommt. Wir haben die wichtigsten Situationen, in denen ein Arbeitssuchender aufgeführt sind, sollten folgen.

Der Post-Interview Dank

Sie müssen nicht mehrere Wochen warten, nach einem Interview zu verfolgen. In der Tat, die ehemaligen Berufsberater Kathryn Lee Bazan rät dagegen. Stattdessen sendet Dank direkt nach dem Interview so der Personalchef Ihren Namen in seinem oder ihrem Kopf hält.

Verwenden Sie keine 10-seitiges Estrich mit Angabe Ihrer Arbeit Geschichte oder eine Play-by-Play von Ihrem Interview Diskussion schreiben. Halten Sie den Dank auf ein paar gut geschriebenen Sätze. Sie können diese Formel folgen, sich auf Kurs zu halten:

Lieber [Name des Interviewers],

[Ein Satz danken dem Interviewer mit Ihnen zu treffen.]

[Ein Satz zwei oder drei Ihrer Qualifikationen auflistet, die mit der Arbeitsstelle und Verantwortlichkeiten auszurichten.]

[Ein Satz zu erklären , warum Sie eine gute Passform für die Firmenkultur, die Ziele sind, oder in der Industrie.]

Mit freundlichen Grüßen,

[Dein Name]

Handgeschriebene Notizen werden bessere Antworten als kalt, informelle E-Mails sammeln. So stellen Sie sicher, dass Sie leserlich schreiben. Löschen Sie die Notiz in der Mail und das Beste hoffen.

Anschließen auf LinkedIn

Eine weitere Möglichkeit, mit Interviewern zu verfolgen liegt in Social Media. Senden Sie dem Interviewer eine Anfrage an eine Verbindung auf LinkedIn-aber stellen Sie sicher, dass Ihr Profil professionell und gründlich aussieht, bevor Sie die Verbindungstaste getroffen. Hinzufügen eines Fotos zu Ihrem Profil wird dazu beitragen, den Interviewer daran erinnern, wer Sie sind und warum er oder sie mochte dich.

Diese einfache Follow-up-Option dient drei Zwecken: Halten Sie Ihren Namen im Kopf des Interviewers, erhöhen Sie Ihre LinkedIn-Netzwerk, und sicherzustellen, Ihren Namen für zukünftige Gelegenheiten auftauchen könnte, wenn dieser Job nicht klappt.

Wenn möglich, fragen Sie den Interviewer über die Verbindung auf LinkedIn, bevor Sie das Interview verlassen. Hoffentlich eingerichtet Sie Gemeinsamkeiten mit der Einstellung Manager, so dass der Antrag soll nicht kommen aus der Luft. Vielleicht auch Sie Liebe, Hockey oder Stricken. Verwenden Sie diese Verbindung eine Beziehung zu fördern.

Wenn Sie die LinkedIn Anfrage senden, erwähnt etwas Persönliches aus dem Interview. Nicht nur eine allgemeine Anfrage ohne persönliche Nachricht senden. Sie haben keine Ahnung, wie viele Menschen die Einstellung Manager interviewt-oder trifft während einer Woche. Stellen Sie sicher, dass er oder sie wird dich erinnern.

Nach nicht über einen Job zu hören zurück

Vielleicht hat dir gesagt, der Interviewer eine Entscheidung in einer Woche zu erwarten, aber zwei sind vergangen. Jetzt ist die Zeit in Kontakt zu treten. Senden Sie eine kurze E-Mail oder rufen Sie einen Anruf mit der Interviewer. Wann immer möglich, fragen über die Kommunikationspräferenzen der Einstellung Manager während des Interviews selbst. Fragen Sie einfach: „Wenn ich irgendwelche Fragen haben, wie bevorzugen Sie ich mit Ihnen in Verbindung setzen?“ Oder „Kann ich anrufen oder Sie eine E-Mail lesen? Welche ist am besten für Sie?“

Einfach Ihr Interesse an der Möglichkeit, auszudrücken und den Interviewer einladen, mit Ihnen in Kontakt zu treten. Keine Antwort verlangen oder ein Schädling von sich selbst machen. In den meisten Fällen wird ein zusätzliches Follow-up nach dem Dank ausreicht.

Wiederherstellung nach einem schlechten Interview

Manchmal gehen nicht Interviews so gut wie Sie möchten. Vielleicht hat man eine Etikette Fauxpas, oder vielleicht verpfuschte Sie die Antwort auf eine kritische Frage. Muse angestellter Autor Katie Douthwaite Wolf berät das Follow-up mit Interview Fehler zu korrigieren.

Wolf sagt: „Eines der wichtigsten Elemente der Schadensbegrenzung in der Lage ist, in prägnanter Weise zu erholen.“

Mit anderen Worten, den Drang wieder über Ihre Fehler plappern auf und die Gründe dahinter. Stattdessen bietet eine kurze Erklärung oder Zusammenfassung, die Sie die Einstellung Manager beliebt machen könnte.

Zum Beispiel, wenn Sie eine wesentliche Verantwortung in einem früheren Job vergessen zu erwähnen, sagen einfach etwas entlang der Linien von: „Wenn Sie mir über meine Arbeit an der Firma ABC fragte, habe ich dich nicht über meine Schlüsselrolle erzählen in die Ausbildung neuer Mitarbeiter . Unsere Vertriebsmitarbeiter um 65 Prozent, dass Quartal verbessert.“

Verwenden Sie den Dank für diese Informationen beachten Sie, dass es aber nicht übertreiben. Halten Sie es auf zwei oder drei Sätze. Sie müssen sich nicht entschuldigen oder kleinere Schluckauf zu erklären. Haben klopfen Sie über eine Flasche Wasser oder zufällig auf dem Flur stolpern? Keine Ursache. Andernfalls könnte der Interviewer Sie als unsicher betrachten oder sozial ungeschickt, die alle Chancen auf den Job ruinieren könnte.

Nach dem für den Job abgelehnt

Was passiert, wenn Sie den Job nicht bekommen? Nachdem Sie Ihre Wunden und Wut gegen die Welt lecken, möchten Sie vielleicht verfolgen. Man weiß ja nie, wenn eine andere Gelegenheit, sich präsentieren. Wenn Sie sich in einem freundlichen, ansprechenden Licht malen, könnte der Interviewer erinnern und in Kontakt treten zurück.

Nach einer Einstellung Manager Ihnen darüber informiert, dass das Unternehmen „in einer anderen Richtung“ zu gehen hat beschlossen, einen kurzen Dank senden beachten. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit, mit ihm zu treffen oder sie und laden das Unternehmen zu halten Ihren Lebenslauf auf Datei.

Versuchen Sie niemals die Einstellung Manager Geist oder fragen über die Gründe für ihre Entscheidung zu ändern. Sie können, fragen Sie jedoch, wenn der Interviewer einen Rat für zukünftige Chancen hat. Er oder sie könnte Anleitung bieten für Ihr nächstes Interview Nageln.

Nach einem zweiten Interview

Wenn Sie sich für einen Job in der C-Suite Anwendung oder wenn Sie für mehrere Vorgesetzte arbeiten, könnte man Interview nicht schneiden. Anknüpfend nach anschließenden Interviewern sollte den gleichen Richtlinien folgt oben beschrieben. So stellen Sie sicher, dass Sie so kurz und prägnant wie möglich sind.

Wenn Sie von mehreren Personen interviewt sind, senden Sie individuelle Dankeskarten. Auf diese Weise fühlt sich jede Person geschätzt.

Machen Sie das Follow-up eine Gewohnheit

Anknüpfend nach einer E-Mail verursacht Stress in vielen Jobsuchenden. Wenn Sie akzeptiert Etikette-Standards halten, werden Sie jedoch der Prozess schmerzlos und intuitiv finden. Die meisten Verkäufe werden am 5. gemacht Follow-up - zögern Sie nicht persistent.

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