Wollten Sie schon mal eine Kristallkugel sehen, welche Fragen Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch stellen werden? Ach, wir haben auch keinen. Die gute Nachricht ist jedoch, dass Sie Ihr nächstes Interview durch die Vorbereitung Antworten auf unsere vorhergesagten häufigsten Fragen Einstellung Manager können im Jahr 2017 fragen.
Handwerksantworten im Voraus können Sie auch helfen, sich mehr vorzubereiten und entlasten einige der Druck, der mit Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch kommt.
Bereit zur Vorbereitung? Hier sind fünf Fragen, die ein Anstellungsmanager über Ihren Lebenslauf und Zeiger fragen kann, wie man ihnen antwortet, um einen großen Eindruck zu machen.
Die meisten Arbeitgeber schauen, um Arbeiter einzustellen, die langfristig bei der Firma bleiben werden. In der Tat, 56% der Arbeitgeber sagen, dass die Beibehaltung ist ein großes Anliegen für ihr Unternehmen, nach Payscale.com 2017 Compensation Best Practices Report . Die Beibehaltung ist ein großes Anliegen, vor allem bei der Einstellung Einsteiger Arbeiter, da Jahrtausende sind die wahrscheinlichste Generation zu häufig wechseln Arbeitsplätze, eine aktuelle Gallup-Umfrage gefunden.
Darüber hinaus können die Umsatzkosten für Unternehmen erheblich sein: Nach einer Gallup-Umfrage können die Wiederbeschaffungskosten eines Mitarbeiters 150% seines Jahresgehalts oder mehr betragen. Das ist so viel wie $ 150.000 oder mehr für einen Arbeiter mit einem jährlichen Gehalt von $ 100.000, die vielleicht erklären, warum Einstellung Manager betroffen sind, wenn sie sehen, Sie haben einen Job kurz nach dem Start verlassen. Fall in Punkt: eine 2014 CareerBuilder Umfrage ergab, dass 43% der Arbeitgeber würde nicht überlegen, ein Kandidat, der hatte kurze Amtszeit mit mehreren Arbeitgebern.
So ist Ihr Ziel bei der Beantwortung dieser Frage, um die Einstellung Manager, dass Sie für eine langfristige Arbeit zu beruhigen, Mit anderen Worten, Sie müssen vermitteln, dass Sie kein Job-Trichter sind.
Hier sind ein paar gute Antworten zur Auswahl:
Wenn Sie eine beträchtliche Menge an Zeit aus der Arbeit (denken Sie sechs Monate oder mehr), sind die Einstellung Manager sind verpflichtet, Sie zu fragen, warum gibt es eine Lücke in Ihrer Beschäftigung Geschichte. “Wenn ein Arbeitgeber ein unerklärliches Loch auf deinem Lebenslauf sieht, kann er denken:” Diese Person versteckt etwas “oder” Das sieht aus wie jemand, der ein Problem haben könnte “wie Faulheit, Drogenmissbrauch oder Gefängniszeit”, sagt Susan Ireland , a San Francisco-basierte Lebenslauf Schriftsteller und Karriere Trainer.
Der beste Ansatz ist, kurz zu erklären, warum Sie den Job vor der Pause verlassen haben. Transparenz ist entscheidend, also “offen und ehrlich über deine Karrierepausen”, berät Andrew Fennell , ein in Großbritannien ansässiger Personalvermittler und CV-Schriftsteller. Einige mögliche Antworten sind:
Dann musst du dem Interviewer zeigen, dass du die Zeit weg konstruktiv benutzt hast, schreibt der italienische Business Communication Trainer Clare Whitmell. Zum Beispiel, wenn Sie freiwillig arbeiten, freiberuflich, oder eine Zertifizierung oder Akkreditierung gewonnen haben, stellen Sie sicher, dass Sie es erwähnen.
Angenommen, Sie haben eine Fähigkeiten Abschnitt auf Ihrem Lebenslauf , können Sie erwarten, dass eine Einstellung Manager fragen Sie über Ihre größten Talente. Um die überzeugendste Antwort zu erarbeiten, konzentriere dich auf Fähigkeiten, die für den Job wichtig sind, für den du interviewt; Zum Beispiel, wenn Sie sich für einen Buchhaltungsjob bewerben, würden Sie hervorheben, dass Sie eine gute Aufmerksamkeit zum Detail haben. Beispiele, die zeigen, wie Sie diese Fähigkeiten in der Vergangenheit gezeigt haben, sind ebenfalls entscheidend.
Ein paar gute Beispiele:
Arbeitgeber stellen die Bar für Bildungsanforderungen an. Unternehmen sind die Einstellung mehr College-ausgebildete Arbeiter für Arbeitsplätze, die traditionell von High-School-Absolventen gehalten wurden, nach einer aktuellen CareerBuilder Umfrage . Die Studie stellte auch fest, dass einer von fünf Arbeitgebern jetzt auf Master-Absolventen für Positionen, die zuvor von denen mit vier-Jahres-Grad gehalten wurden, und ein Drittel der Arbeitgeber sind sogar bieten, um aktuelle Mitarbeiter wieder in die Schule für ein fortgeschrittenes Studium zu senden.
Natürlich wird der Bildungsbedarf vom Job abhängen und wird wahrscheinlich in der Stellenausschreibung geschrieben. Allerdings versuchen die Einstellung Manager immer noch tiefer in die Bildungsinformation, die auf Ihrem Lebenslauf erscheint, was bedeutet, dass es Ihre Verantwortung ist, wertvolle Kurse zu beschreiben, die Sie aufgenommen oder auditiert haben (einschließlich Online-Klassen über eine Website wie Coursera, Udemy oder EdX), akademische Clubs Sie haben daran teilgenommen (und welche Fähigkeiten Sie von ihnen gewonnen haben) oder Forschung, die Sie durchgeführt haben.
Also, einige intelligente Antworten sind:
Viele Leute wechseln Berufe. Aber wenn Sie in den Prozess der Karriere ändern, werden die Arbeitgeber natürlich neugierig, warum Sie den Übergang machen.
Es gibt ein paar Regeln zu folgen, wenn Handarbeit Ihre Antwort. Der erste ist, positiv zu sein, wenn er beschreibt, warum du dein aktuelles Feld verlassen möchtest. Die zweite ist zu erklären, warum Sie eine gute Passform für den Job, dass Sie für interviewt sind. Und drittens: “geh nicht in eine Menge Detail oder eine erweiterte Erklärung”, sagt Job -Trainer Trainer Susan P. Joyce.
Basierend auf diesen Richtlinien, gute Antworten sind:
Die untere Zeile: ein starker Lebenslauf, der am besten Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen darstellt, wird Ihnen helfen, ein Vorstellungsgespräch zu landen, aber um das Interview zu geben, müssen Sie Antworten auf diese gemeinsamen Interviewfragen vorbereiten.
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