Christophe Chenevat

Responsable Développement RH

Résumé

RECRUTEMENT – MOBILITE - GESTION DE CARRIERES - COMMUNICATION RH

Expériences professionnelles

Expériences professionnelles
jan. 2012 - nov. 2015

Responsable Recrutement et Mobilité

RAZEL-BEC-Travaux Publics (6000 p.,850M€ de CA - 23 agences en France)

Recrutement & Mobilité

Recrutement de cadres pour la France (2/3) et l’International (1/3)

Définition, recommandation et mise en œuvre de la politique de recrutement

Mise en place de tableaux de bord et reportings pour le comité de direction

Implémentation d’un outil de gestion du recrutement (10.000 CVs/an)

 Gestion de carrières

Programme d’intégration de tous les cadres français et étrangers

Harmonisation des process de mobilité pour l’ensemble du Groupe

Création d’outils d’optimisation de la mobilité internationale pour les cadres du Groupe

 Juridique

Refonte des contrats de travail pour l’ensemble des sociétés du Groupe

Gestion contractuelle des stagiaires, alternants, CDD, CDIC et CDI (env. 300/an)

Gestion des Actions Logements

 Management

Management jusqu’à 7 personnes

2004 - 2011

Responsable Recrutement

DEKRA INDUSTRIAL-Prévention des Risques Techniques et Humains(3500 p., 250 M € de CA - 90 agences en france) 

Responsable Recrutement et Mobilité - Responsable Communication

 Progiciel RH

Pilotage et coordination du projet d’implémentation d’un outil de gestion du recrutement et de la mobilité interne (rédaction du cahier des charges, recherches de prestataires, implémentation et déploiement opérationnel)

320 utilisateurs avec droits spécifiques – 40.000 CVs/an – 120.000 visites/an

 Communication Corporate et RH

Audit social de l’entreprise et lancement de la première Marque Employeur du groupe

Définition, recommandation et mise en œuvre des politiques de communications interne et externe, de l’événementiel et des relations presse

 GPEC

Refonte complète du référentiel de compétences

Réalisation d’outils d’évaluation des équipes pour les managers

Accord de méthodes triennal avec les instances représentatives

 Stratégie Groupe

Définition, recommandation et mise en oeuvre de la politique de gestion de carrières

Uniformisation des pratiques dans un environnement multi sociétés avec 90 implantations

Mise en place de partenariat avec Pôle Emploi et l’APEC

Reportings et audit des pratiques managériales (entretiens annuels, mobilité, intégration)

Participation régulière aux Comités de Direction 

 Formation

Animation d’une soixantaine de formations pour un public de cadres (middle et top management)

 Relations écoles

Mise en place d’une politique école pour le Groupe : Forums - Présentation du groupe - Conventions entreprise/université - Parrainage de promotions.

Gestion de l’attribution des taxes d’apprentissages

Création de 3 licences professionnelles

 Mobilité

Harmonisation des process de mobilité pour l’ensemble du groupe

Gestion des demandes de mobilité interne (près de 300 mobilités/an)

Rédaction d’une charte mobilité

Négociation d’accords avec des entreprises de déménagement et de location-vente immobilière.

 Management

Management direct de 3 personnes et transversal de 5 RRH Régionaux

2001 - 2004

Consultant

CABINETS DE RECRUTEMENT EUREKA & NICOLE ANCESSI CONSEIL

Consultant Spécialisé en BTP

Recrutement de cadres et cadres dirigeants par approche directe. Profils recrutés: Conducteurs de travaux; Ingénieurs études de prix; Chargés d'affaire; Directeurs d'agence…

Consultant Junior

Recrutement de cadres et cadres dirigeants par annonce et approche directe en France et à l'International. Rédaction et diffusion d'annonces.

Suivi d'un compte client existant dans l’Industrie, les Services et le BTP.

1998 - 1999

Gestionnaire (contrat en alternance)

CD VIA-Bureau d'études

Recrutement des vacataires du cabinet.(environ 200 enquêteurs sur l'année)

Création d'une base de données sur Access afin de gérer les effectifs: déclaration préalable, gestion des temps, paye,…


Formation

Formation
oct. 1998 - oct. 1999

DTS en GRH

Paris 1 - La Sorbonne

Compétences

Compétences

Anglais intermédiaire

Maîtrise de Word, Excel, Powerpoint, Outlook, de Profils.net et Human Sourcing

Sauveteur Secouriste du Travail

Maîtrise du risque routier

Interprétation du test sosie,

Accompagnement la prise de poste,

Piloter l'activité individuelle,

Méthodes pédagogiques du formateur,

Management de projet« Intercultural Project Management and leadership in intercultural context»