Camila Aguilar Plaza

Education

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Work History

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Mar 2014 - Present

Psicóloga Jefatura del Personal

POLICIA DE INVESTIGACIONES DE CHILE

Asesorar al Jefe de Personal y por su intermedio al Alto Mando, en materias de gestión de cambio en recursos humanos, con orientación a la calidad de vida laboral individual y grupal del personal.

 - Coordina y ejecuta programas de Reconocimiento de la Jefatura Del Personal

- Diseño y ejecución de Proyectos MINERVA II: Perfiles de Cargo, Incentivos No Monetarios e Información para la gestión de RRHH

-  Apoyo en selección de personal

- Encargada de Proyecto “Desvinculación Asistida”, funcionarios con 28, 29 y 30 años de servicio.

- Apoyo psicológico a funcionarios en emergencias

- Realización de Talleres a nivel nacional para policías.

Dec 2013 - Mar 2014

Coordinador de Gestión de Brechas.

ENTEL PCS.

- Apoyar a los canales presenciales en el diseño, implementación y monitoreo de procesos de gestión del personal en contacto con clientes que impactan al negocio, identificando brechas de conocimiento y desempeño técnico, y generando proyectos para su cierre.

Aug 2013 - Dec 2013

Profesional Experto De Proyecto

UNIVERSIDAD DE CHILE.

 -Planificar, coordinar y establecer una estructura de cargos por planta ordenados jerárquicamente considerando grado, estudios, responsabilidades asignadas, manejo de presupuesto y antigüedad.

 - Proponer sistema de remuneraciones de base iguales para cada jerarquía en las distintas plantas del personal de colaboración, o sea, proponer bandas salariales en función de su jerarquía con el fin de garantizar que a iguales desarrollo de funciones laborales se perciban rentas equivalentes.

Sep 2012 - Dec 2012

Analista de Reclutamiento y Selección (Práctica profesional)

IDIEM UNIVERSIDAD DE CHILE.

Responsable de proveer cargos a nivel transversal de la compañía, orientada a la selección del capital humano de acuerdo a la idoneidad del candidato versus las necesidades de la organización.

 - Publicación de avisos, filtro curricular, citación de candidatos.

-  Aplicación de pruebas gráficas y proyectivas (PBLL. Zulliguer, F.H, Luscher), entrevistas por competencias (individuales y grupales), reportes psicológicos.

Jan 2009 - Aug 2012

Consultor trainee

FUNDACIÓN CHILE.

Responsable de llevar a cabo  y gestionar Proyecto de Sistema Gestión del desempeño a trabajadores de BHP Billiton.

 - Evaluación de Desempeño, coordinar y evaluar a los trabajadores con una metodología 360°.

- Evaluación Competencias Conductuales (UCC), Evaluación Metas y Evaluación de Competencias específicas a Transbank.

- Descripciones de Cargo del área productiva de Minera Escondida en el Proyecto Microdiseño de BHP Billiton

- Levantamiento de perfiles, competencias y descripciones de cargo, trabajos administrativos, logística para capacitaciones.

-    Realización Talleres de Negociación, Gestión por competencias.

-  Apoyo a Seminarios de Educación, Gestión de la Innovación, certificación de trabajadores de la  Construcción, Sector Turismo.

Levantamiento de perfiles, competencias y descripciones de cargo, trabajos administrativos, logística para capacitaciones.

-    Realización Talleres de Negociación, Gestión por competencias.

-  Apoyo a Seminarios de Educación, Gestión de la Innovación, certificación de trabajadores de la  Construcción, Sector Turismo.