• aji.sahal@gmail.com
Aji M. Sahal

Aji M. Sahal

HUMAN RESOURCE

Work History

Work History

staff hrd-recruitment-industrial relationship

PT.Indo Creative Mebel
Menjaga stabilitas organisasi yang ada dalam perusahaan dengan cara : · Mengkomunikasikan kebijakan pengusaha dan aspirasi pekerja berkaitan dengan kesejahteraan pekerja dan kelangsungan usaha; · Melakukan deteksi dini dan menampung permasalahan hubungan industrial di perusahaan; · Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada pengusaha dalam penetapan kebijakan perusahaan; · Menyampaikan saran dan pendapat kepada pekerja dan/atau serikat pekerja.

HR Supervisor

Feb 2013 - Present
PT. Indo Creative Mebel
  • Menyampaikan kebijakan yang disampaikan oleh jabatan di atasnya kepada seluruh bawahan.

  • Membuat rencana jangka pendek untuk tugas yang telah ditetapkan oleh Manager HRD

  • Mengontrol dan mengevaluasi kinerja bawahan.

  • Membuat, merencanakan dan menyediakan materi pelatihan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan unit kerja, agar pelaksanaan pelatihan dapat dilakukan dengan terencana, dan memenuhi standar yang ditentukan.

  • Mengevaluasi, merencanakan dan bekerjasama dengan pimpinan departemen terkait menetapkan kebutuhan pelatihan dari seluruh departemen di Perusahaan, berdasarkan Performance Appraisal dan Job Competencies agar pelaksanaan pelatihan dapat dilakukan dengan terencana, rapi dan sesuai dengan arahan dan strategi perusahaan.

  • Menyusun laporan HRD (HR Performance Dashboard)

  • Sekretaris P2K3

  • Melakukan Inspeksi K3 serta merencanakan perbaikan.


Keahlian dan pengetahuan

1.

Pengetahuan mengenai psikologi diagnostik


2.

Interview skill


3.

Keakuratan data kebutuhan karyawan setiap departemen


4.

Jumlah kandidat dalam database


5.

Cycle time penyediaan karyawan


6.

Tingkat kelengkapan data


7.

Memahami Total Quality Managemen


8.

Kaizen, 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke)

HR Staff

Mar 2012 - Feb 2013
PT. Indo Creative Mebel (Cellini)
  • Memproses/membuat laporan daftar Pembayaran Gaji karyawan, slip gaji serta mentrasfer ke rekening masing-masing karyawan, agar hak karyawan dipenuhi sesuai dengan yang ditetapkan dan pada waktunya.

  • Menerima daftar rekapitulasi absensi karyawan, berikut potongan-potongan gaji dari Human Resources Department, untuk memastikan perhitungan gaji bulanan dilakukan secara benar dan akurat.

  • Membuat daftar gaji, slip gaji, laporan transfer dan mentransfer ke rekening masing-masing karyawan, agar pemenuhan hak karyawan dilakukan sesuai dengan yang telah ditetapkan dan tepat waktu.


Recruitment & Training Staff

Apr 2011 - Mar 2012
PT. Bangunperkasa Adhitamasentra (GRC Board)
  • Melakukan pelaksanaan proses perekrutan pegawai dan penempatannya diperusahaan, sehingga mendapatkan pegawai dangan keahlian, kemampuan & kompetensi yang tepat agar bisnis perusahaan dapat berjalan sesuai dengan target yang diharapkan.

  • Merencanakan, menseleksi, melakukan dan melaporkan proses serta hasil pemenuhan kebutuhan supply Manpower.


No

Uraian Pengalaman

Skala Waktu H/M/B/T

1

Mengumpulkan rencana permintaan karyawan setiap tahun dan membuat status data karyawan dan turnover setiap bulan dari masing-masing divisi.

T/B

2

Memasang iklan lowongan kerja, melakukan sortir lamaran, melakukan tes psikologi dan interview awal untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai.

T/B

3

Merekomendasikan kandidat berdasarkan hasil tes psikologi dan interview awal, serta mengatur jadwal interview lanjutan (user, hrd, direksi), agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik sesuai rencana.

M/H

4

Menyiapkan semua dokumen administrasi dan dokumen fasilitas kantor (computer, tempat duduk, telepon, dll) yang dibutuhkan agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik.

M/H

5

Menyiapkan perjanjian kerja dan kontrak kerja karyawan.

B/M

6

Menginput data karyawan agar semua terdata dengan baik

B/M

H : Harian, M : Mingguan, B : Bulanan, T : Tahunan



Recruitment & Training Staff

Sep 2008 - Apr 2011
Character Building Center
  • Melaksanakan tugas perekrutan/seleksi dengan menggunakan alat test psikologi (Pauli, IST, MBTI, Holland, EPPS, Kraepelin dll).

  • Melaksanakan Assesment Psikologi baik untuk penjurusan, Placement, maupun promosi jabatan.

  • Menganalisis Kebutuhan Training, Merencanakan, Menyusun dan Menangani Training (Out Bound ataupun indoor)


Education

Education

S.Psi

2004 - 2010
UIN Sunan Gunung Djati

Faculty of Psychologi