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简介

从事8年SAP相关工作,6年专注于SAP-HR模块项目实施及系统运维支持工作,涉及集团、制造基地、销售分公司等多种不同形式的HR系统管理;同时兼备资深HR模块开发经验,精通于各种应用SAP的开发技术(FORM、SMARTFORM、ALV、DIALOG、BDC、CATT、RFC、BADI、BAPI、出口增强、IDOC等);并熟悉SD、PP、MM等模块;对生产制造行业、鞋服行业的HR管理有深入的了解,并有完整HR项目经验及后期维护支持经验。

为人随和、性格正直,乐观向上,有较强的团队精神,注重集体观念,善于和人沟通。

工作经历

Jun 2012Current

资深内部顾问

鸿星尔克(厦门)实业有限公司

1.实施生产基地SAP-HR模块项目、全国销售分公司SAP-HR模块项目,设计生产基地计件工资平台、设计并推广全国终端门店提成工资管理平台,参与核心接口及功能的开发
2.对接集团总部、6家生产基地以及全国27家销售分公司人力资源相关需求
3.SAP-HR系统日常运维
4.开发SAP系统报表及功能

Sep 2011Apr 2012

SAP开发工程师

厦门进雄企业有限公司

1.根据用户需求开发以及修正SD/MM/FI相应Report、SmartForm、Query程序
2.对SD/MM用户遇到的业务问题提供相应的解决方案

Mar 2010Sep 2011

SAP专员

厦门新长诚钢构浪板有限公司

1.设计并开发各模块Report、SmartForm、Query程序以及标准程序的增强
2.建立权限系统,并处理日常人员权限的维护工作
3.培训PP相关人员操作开发的功能性程序。
4.在HR外部顾问的协助下,建立HR配置,辅助HR部门人员收集相关主数据、培训关键用户使用基本的数据导入及报表程序,对HR常用报表的开发以及个性功能需求程序的设计与开发,对标准程序与单位需求的不同处进行必要的增强开发。
5.使用RFC开发OA与SAP接口程序,使部分OA操作能与SAP系统同步运转。

项目经验

  • 2017/11-至今 鸿星尔克集团全国分公司终端提成工资核算平台项目
    项目描述:
    整合梳理终端提成工资核算业务流程,通过从终端销售业绩登记及销售管理部门设定销售目标到最终HR端在系统中进行提成工资核算,实现薪酬核算完全信息化。
    职责描述:
    分公司调研访谈
    对访谈记录及相关业务进行分析;
    设计蓝图及系统架构;
    对项目中遇到的问题提供解决方案;
    系统实现后进行用户系统测试;
    对部分核算功能进行二次开发
  • 2017/3-2017/11 鸿星尔克集团长泰制造基地智能生产线计件平台对接项目
    项目描述:
    将智能生产线的产能自动收集功能与SAP系统进行对接,使得SAP系统能够实时获得生产数据,提供现场生产计划人员决策依据,进一步提升计件工资核算准确性及时效性。
    职责描述:
    对项目涉及业务进行分析;
    与第三方技术人员沟通接口对接方案;
    设计接口及制定流程文档;
    对项目中遇到的问题提供解决方案;
    系统对接后进行用户系统测试与培训;
  • 2015/2-2017/2 鸿星尔克集团全国分公司SAP-HR项目
    项目描述:
    实施全国分公司SAP-HR模块项目,统一平台信息化管理办公室及终端人员,实施内容包括人事、组织、考勤、薪酬模块,薪酬财务集成过账,及与Portal端集成(包括工作流、员工自助等)
    职责描述:
    对项目涉及业务进行分析;
    根据生产基地实际情况设计蓝图及制定流程文档;
    对项目中遇到的问题提供解决方案;
    系统实现后进行用户系统测试与培训;
    对SAP标准系统不支持的功能进行二次开发;
    对SAP系统对接门户、考勤机等的外部接口进行开发
  • 2013/6-2014/2 鸿星尔克集团E68项目泉州生产基地SAP-HR项目
    项目描述:
    该项目为SAP-HR模块项目,为内部项目,项目资源仅由内部团队组成。实施范围为企业生产基地,涉及员工数量过万,由于旧版ERP不支持员工薪酬核算且报表分析不灵活,原先的HR工作效率低下,通过此项目将系统更换为SAP。因此该项目目标是:1.实现员工全生命周期管理 2.实现薪酬和考勤自动集成 3.搭建工序库,实现计件工资 4.薪酬成本归集分析 5.搭建同一平台,统一数据指标
    责任描述:
    对项目涉及业务进行分析;
    根据生产基地实际情况设计蓝图及制定流程文档;
    对项目中遇到的问题提供解决方案;
    系统实现后进行用户系统测试与培训;
    对SAP计件工资核算平台功能进行二次开发;
    对SAP系统对接门户、考勤机等的外部接口进行开发
  • 2011/6-2011/9 日上车轮集团SAP项目二期HR模块
    项目描述:
    1.在HR外部顾问的协助下,建立HR配置,辅助HR部门人员收集相关主数据、培训关键用户使用基本的数据导入及报表程序,对HR常用报表的开发以及个性功能需求程序的设计与开发,对标准程序与单位需求的不同处进行必要的增强开发。
    2.使用RFC开发OA与SAP接口程序,使部分OA操作能与SAP系统同步运转。
    责任描述:
    考勤打卡记录上传系统程序、加班及薪资报表程序的开发、所有已使用HR主数据CATT制作、利用标准BAPI开发缺勤/出勤/加班流程的OA操作接口,并使其顺利与SAP系统对接。
  • 2010/3-2011/5 日上车轮集团SAP项目一期
    项目描述:
    设计并开发各模块Report、SmartForm、Query程序以及标准程序的增强,如ME51N,MIGO等等;设计模块包括MM、PP、FI、SD、CO、BASIS等的全部一期上线模块;建立权限系统,并处理日常人员权限的维护工作;培训PP相关人员操作开发的功能性程序。
    责任描述:
    MM采购部绩效功能报表的开发、PS工程进度管理功能报表的开发

技能

模块实施-HR

精通HR模块后台配置及项目实施

Abap-HR

精通HR模块的报表及各种增强开发

教育

Sep 2005Jul 2009

软件工程学士

上海东华大学


工作成果

1.全集团HR管理的完全信息化覆盖(总部、制造基地、销售分公司)

2.制造基地计件平台(将产能、工序及工价单进行系统集成)

3.终端门店提成工资平台(将销售业绩、目标以及各单位核算公式进行系统集成)

4.综合报表的多种形式输出(SAP客户端、浏览器端、APP移动端)